Sjekkliste

Hvordan kan dere få ned et høyt sykefravær?

Kartlegg situasjonen og sett inn tiltak.

Det er mulig å forebygge sykefravær. For å lykkes må dere jobbe med

Dette henger sammen. Alle delene påvirker hverandre. Blir dere bedre på ett område, smitter det over på de andre.

Gå igjennom sjekklisten for å se om det er områder dere bør ta fatt på.

Samarbeid med de ansatte

Vi har et etablert samarbeid med tillitsvalgte og verneombud, og/eller ansattrepresentanter
Vi har jevnlige møtepunkter for å planlegge, følge opp og sikre fremdrift i saker som angår arbeidshverdagen.
Alle i gruppen er trygge i sine roller
De ansatte får si sin mening om det som berører arbeidshverdagen deres
Vi legger til rette for at alle stemmer blir hørt og innspill blir vurdert når vi skal ta beslutninger eller gjennomføre endringer som angår mange

Sykefravær er jevnlig tema i personalmøter eller andre fellesmøter
Vi sammenligner vårt sykefravær med tilsvarende bransje og landsgjennomsnitt
Vi er kjent med mønstre i fraværet
- sesongvariasjoner
- fraværet hos noen avdelinger eller yrkesgrupper skiller seg ut
Vi er særlig oppmerksomme på fravær som kan skyldes forhold på arbeidsplassen

Ledere og ansatte forstår hva tilrettelegging handler om og når det er aktuelt
Vi tilrettelegger for å redusere risikoen for langvarig fravær, og for å gjøre det enklere å komme tilbake etter sykefravær
Leder ivaretar balansen mellom ansattes behov og daglig drift

Sykefravær er en del av medarbeidersamtalen til alle ansatte, ikke bare de som har eller har hatt fravær
Leder har jevnlig dialog og tiltak for alle i risiko for sykefravær, de som er sykmeldte og de som er tilbake etter sykefravær
Leder snakker om sykefraværsoppfølging med nyansatte for å skape forutsigbarhet for den nye arbeidstakeren

Vi har en felles forståelse av hvordan jobb og helse henger sammen
Vi har en støttende arbeidskultur
Vi vet hva som kan skape sykefravær på i vår bransje og jobber med å forebygge dette fravære

1 times workshop for alle

Bruk bransjeverktøy på Arbeidsmiljøportalen

Undersøkelsen er anonym og blir brukt for å forbedre innholdet på denne siden. Det er kun 4 korte spørsmål.

Oppdatert: 1. desember 2025