Sjekkliste for en arbeidsgruppe

Vi anbefaler å ha møter minimum hver 6. uke​. Dere bør sette av 1,5 time. 

Vi anbefaler

Det kan være mye å hente på å planlegg, forberede og gjennomføre møtene på en god måte. 

Tips

• Skap gode møter i arbeidsguppen

Vi anbefaler at gruppa er godt kjent blant alle ansatte. Bruk de arenaer dere har, enten det er fellesmøter, avdelingsmøter eller vaktskiftet. Minn om hensikten med gruppen, hva dere gjør og hvordan de ansatte kan bidra

Vi anbefaler åpne og tilgjengelige referater etter møtene i gruppa. Har dere andre kanaler, som ukesbrev eller informasjonstavle: bruk dem!

Vi anbefaler en felles idémyldring i gruppa for å kartlegge de mulighetene og arenaer dere har for utveksling av tilbakemeldinger og innspill mellom dere i gruppa og de andre medarbeidere. 

Vi anbefaler at tillitsvalgte og verneombud bør være proaktive i å hente inn innspill og tilbakemeldinger.

Vi anbefaler at dere snakker sammen om hva som er viktig for et godt samarbeid. Bli enige om hvilke spilleregler som gjelder mellom dere. 

Vi anbefaler at dere diskuterer og legger frem ulike synspunkter i gruppa. Men vis at dere er lojale til den beslutningen dere til slutt valgte å gå for utenfor arbeidsgruppemøtene.

Vi anbefaler at dere øver på å være uenige. Det gjør dere gjennom å lytte og stille undersøkende spørsmål, og respektere at dere har forskjellige roller og synspunkt.

Vi anbefaler at dere styrker hverandre i rolleutøvelsen ved å gi hverandre troverdig skryt foran andre medarbeidere. 

Vi anbefaler at dere evaluerer selve samarbeidet, ikke bare resultatene, minimum årlig. Hva var bra? Hva har dere lært? Hva kan dere gjøre bedre?