Dette må leder og ansatt vite om tilrettelegging
Denne guiden gir ansatt og leder et felles utgangspunkt for å snakke om tilrettelegging.
Når dere får en felles forståelse for hva tilrettelegging handler om, kan det bli enklere å finne løsninger sammen.
Del denne guiden med hverandre, og les den i forbindelse med
Tilrettelegging er justeringer av arbeidssituasjonen når livet eller helsen din endrer seg og gjør det vanskelig å fungere i jobb som vanlig.
Dere tilrettelegger
Når det er vanskelig å gjøre arbeidet som vanlig. Det kan være ved
Tilrettelegging kan være små eller større justeringer. For eksempel
Hvilke løsninger som er aktuelle for deg kommer an på situasjonen.
Husk
Tilrettelegging er i hovedsak midlertidig. Dersom tilretteleggingen varer over tid og du ikke kan gjøre de vanlige arbeidsoppgavene dine, bør dere vurdere å få hjelp fra bedriftshelsetjenesten eller andre støttespillere.
Her finner dere eksempler på mulig tilrettelegging i noen utvalgte situasjoner. En ansatt kan oppleve flere av disse situasjonene samtidig.
Bruk listen som et utgangspunkt for å snakke sammen. Finn god tilrettelegging sammen.
Husk
Finn balansen. Leder skal ivareta ansatte og samtidig virksomhetens drift. Det betyr å være åpen om hva som lar seg gjøre, og hva som ikke gjør det. Realistiske rammer skaper trygghet for både leder og ansatt.
Undersøkelsen er anonym og blir brukt for å forbedre innholdet på denne siden. Det er kun 4 korte spørsmål.
Innholdet er laget av: Idébanken
Oppdatert:
Vi bruker nødvendige informasjonskapsler (cookies) for at siden skal fungere. Godtar du alle, kan vi bruke anonymisert statistikk til å forbedre nettsiden. Uansett valg deler vi aldri dine data med andre.
